目前，正是我國經濟建設大發展的時期，作為建筑設備之一的采暖散熱器，也面臨著空前大發展的機遇。近三十年來，我國的采暖散熱器經歷了艱難曲折但成績卓著的發展歷程，我們不斷總結經驗、博采歐美之長，引進和開發生產了一些在國際和國內深受歡迎的產品，并且根據我國的國情需要，自行研究開發了一批具有中國特色的新產品，走出了一條獨立發展之路。馬克思主義哲學認為，推動事物發展存在著兩個原動力，即外部推動力和內部推動力。
在新時期，如何在科學發展觀的指導下健康發展，以史為鑒少走彎路，是全國采暖散熱器行業必須認真對待的問題。
相信本文能給業內人士帶來一些思考。
外部推動力
美國次貸危機引發的世界金融危機，使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰，也對中國經濟和企業發展造成了相當大的影響。金融危機對采暖行業的整體影響，在今年突出顯現。雖然面臨一些短暫的危機，但要看到有更多的機遇；雖然會經歷挫折，但更要看到發展途徑。采暖散熱器行業應化“危”為“機”，前景將更加光明。
一、新需求：房地產市場回歸理性
采暖散熱器是房地產項目中采暖設備的末端產品，跟房地產市場緊密相關。散熱器市場的振興需要一個時期，跟中央房地產政策的落實力度有關系。
今年有關經濟適用房、限價房、廉租房的中央政策會逐漸落實到產生成效。整個房地產行業以新姿態出現，限價房、廉租房、經濟適用房的價格回歸理性。國家要構建和諧社會，以人為本，限價房、廉租房和經適房價格和購買者的條件逐一放開，這樣就會對商品房形成壓力。現代人們對買房的渴望很強烈，相應地就會對采暖散熱器形成剛性消費，需求量增大，散熱器市場就會繁榮起來。
二、新機遇：國家政策進一步落實
面臨國際大環境的“危機”，企業應該緊盯國家政策的落實，享受節能減排和拉動內需兩項國家政策。當前行業發展面臨的發展機遇：
第一，采暖散熱器一直是個區域性行業，我國南方地區，除海南外，也有冬季寒冷期，但由于以前政策限制，不能供暖，人們也習慣了沒有供暖的狀況。現在形勢變化，政府提倡和諧、民生，老百姓追求個性化生活，南方已有越來越多用戶安裝散熱器。南方采暖需求的上升，適應形勢發展，迎合人們對美好生活的追求，能對采暖散熱器行業的整體提升和全國性發展起非常好的促進作用。
第二，節能減排，拉動內需，給采暖散熱器行業帶來機遇。為了實現節能減排，相對于空調，地板輻射，鍋爐和電暖，散熱器價格經濟合理，采暖效果好，使用壽命長，無污染，因此，散熱器行業首當其沖，這是散熱器行業發展的契機。拉動內需國家政策的貫徹，必將大規模促進行業發展。
第三，中央為拉動內需正在對企業減負，對企業實施利好政策。減負采取包括減稅在內的多種方式，給企業松綁，使企業有更多精力打向市場。
第四，從裝修角度來講，老百姓家裝規律一般是“10年一輪回”，我國新型采暖散熱器全面發展大約開始于2000年，到2010年正好10年，今年有望形成一個家庭重新裝修的高潮，這又涉及到散熱器，也給行業提供了一個契機。
內部推動力
創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個國家，一個民族要不斷創新，一個企業要生存要發展，要在競爭中立于不敗之地，也必須勇于創新，堅持創新。創新是企業發展的內部推動力。
一、科技創新
當今之世，科學技術日新月異、經濟生活瞬息萬變，科技創新能力成為一個企業實力最關鍵的體現。在經濟全球化時代，一個企業具有較強的科技創新能力，就能在產業鏈條中處于高端位置，就能創造激活企業發展的潛力，就能擁有重要的自主知識產權而引領社會的發展。總之，科技創新能力是當今社會活力的標志，是企業發展的關節點，提高科技創新能力是一活百活的勝負手。
圣春冀暖散熱器有限公司是國內建廠最早，規模最大，綜合實力最強的散熱器專業化生產企業，是中國散熱器研發基地，中國散熱器委員會副會長單位。在近四十年的發展歷程中，圣春始終是散熱器行業的領航者，不斷堅持以科技創新為己任，依靠科技開發新產品，發動了4次技術革命，獲得了多項產品專利，突破了制約行業發展的一個又一個障礙，推動了行業的可持續發展，保持了企業長久的生命力。
20c80年代，國內改革開放步伐的加快，國內建設迅猛發展，高層建筑對采暖散熱器的承壓能力提出了苛刻的要求，圣春公司投入巨額研發資金，匯集當時行業內頂尖的技術人才，咨詢了眾多高等院校和科研機構，經過數千次的試驗攻關，與清華大學共同研制開發成功了稀土孕育高壓鑄造技術，徹底解決了鑄鐵散熱器承壓能力低的問題，實現了鑄鐵散熱器鑄造技術的第一次飛躍，開辟了采暖散熱器行業發展的新局面，開啟了行業科技創新的先河。當人們生活水平提高和國家供熱分戶計量政策的提出，人們對采暖散熱器的外觀和內腔清潔度提出了更高的要求，突破行業發展壁壘，肩負著行業發展的重任，圣春公司又一次站在了行業科技創新的最前沿，經過近兩年的科研攻關，完成了SJ新型制芯粘結劑、自動制芯機、外表靜電噴涂等先進工藝、技術、設備的研制和開發，通過新型粘結劑、制芯機的使用，保證了散熱器內腔清潔，滿足了供熱分戶熱計量政策的要求；通過外表靜電噴涂工藝的引進和使用，實現了散熱器產品的外表光滑、美觀，可與室內家居裝飾配套，使采暖散熱器具備了采暖、裝飾相統一的功能。內腔無砂裝飾性鑄鐵散熱器的研制成功，在事關行業生命存亡的關鍵時期，為鑄鐵散熱器行業注入了新的活力，開創了行業發展的新局面。科技在進步，人們節能、環保的意識也在增強，傳統手工鑄鐵散熱器生產工藝暴漏的諸多問題越發引起人們關注，圣春公司憑借著雄厚的實力及技術人員堅忍不拔的毅力，到2008年底終于完成一條中試示范生產線并達到正常運行。該生產線采用一箱多模擠壓造型，PLC可編程邏輯控制系統及先進的光電控制合箱定位和磁力鎖模技術。鑄鐵散熱器自動鑄造生產線的成功運用是對鑄鐵散熱器手工生產的一次革命，對行業的技術進步和可持續發展具有重大的推動作用。
從圣春公司走創新之路可以看出，創新是企業的生命。離開創新，企業就難以存活下去，不能有所作為，有所發展。因此科技創新是中國企業發展的必然選擇。但是企業科技創新能力的提高是一項復雜的系統工程，它既需要高校、科研機構、政府和中介組織等多種主體的積極參與、合作，也需要健全的政策、法律法規和制度體系，更需要鼓勵創新、保護創新、有利于創新人才脫穎而出的社會環境。
1、擴大對外合作范圍與合作領域，加強技術交流與共享。與先進的生產企業、高等院校和研究機構加強優勢技術領域的合作，了解散熱器行業產品的設計、研發技術動態及應用情況，引進先進技術，加強散熱器行業交流與人才培養。
2、建立技術信息平臺，實現各分企業之間的信息發布與信息交流。建立分布式的網絡信息系統，提高一體化管理效率。建設科研管理信息系統加強信息情報收集分析與研究，開展前瞻性、戰略性課題研究，加強對手的跟蹤與分析，加強市場細分研究，為制定合理的產品市場定位奠定基礎。
3、加強人才隊伍建設。進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使各類人才能夠引得進、留得住、成長快、用得好。要實現大的發展，人才是根本。結合目前人力資源的狀況，主要在高級管理人員、技術帶頭人、高級技工等三個層面抓好人才隊伍建設，達到不求所有、但求所用。加強人才培養與吸引，加大激勵政策的力度。探索新的分配機制，建立績效優先的人才評價和人才激勵策。創造尊重人才的氛圍，依靠待遇、感情、事業，留住和吸引人才。圣春公司依據人力資源管理原則真正做到了廣納人才，尊重人才，人盡其才。
經濟危機，正是企業吸引人才和技術的好機會，這時購進人才的成本比較低，可以增加人才儲備，優勝劣汰，并加強對員工的評估和考核，加大對員工的技能培訓和企業文化建設力度，狠練內功，鍛煉團隊，提升能力，厚積而薄發。但在精減人員時，應注意合法、合理、合情，避免勞動糾紛。
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